Seminarium (Czesc 2): Kreatywność (Model niemiecki) i niemiecka zasada sukcesu.
(Uzupełnione o Originäre Kreativität M. Bruns – Harvard Business Manager)
1.Dziedzictwo: styl życia („sophisticated“)
Jezdziectwo: dlaczego Niemcy lubia konie (Księżna Nathalie zu Sayn-Wittgenstein-Berleburg/Schloss Berleburg) i czego liderzy mogą się od nich nauczyć.
Zamki, pałace i hotele pałacowe (Zamek Burg i gry rycerskie, Zamek Turn und Taxis i poczta, Faber Castell i ołówek, Villeroy Boch i porcelana, Zamek Bensberg i „hospitality industry“, „Business Lounge“)
Niemcy: kraj muzyki klasycznej (kompozytorzy, koncerty i chóry)
Spitzenbauwerke (Architektura najwyzszej klasy): katedry (Katedra w Kolonii, Akwizgranie, Berlinie, Monachium) i Management Training w klasztorze.
Uczelnie elitarne
Entscheidung gefallen: Das sind Deutschlands „Exzellenzuniversitäten“
2. Styl życia (ekologiczny / alternatywny / nowy)
Bliskość natury (las, przedszkole leśne)
Ochrona klimatu, zwierząt i ich „dobrostan“, hodowla dostosowana do potrzeb gatunków (Zieloni)
Psy i dlaczego są ulubionymi zwierzętami Niemców. Czego mogą nauczyć się od nich menedżerowie.